Generasi Z

Dengan memilih barang secondhand, Gen Z membuat keputusan yang selaras dengan nilai-nilai mereka, termasuk membangun budaya yang mengutamakan komunitas dan keberlanjutan dibanding tren yang cepat habis.

Office frogging kini jadi fenomena, mirip tren “revenge quitting,” yang dipelopori oleh generasi muda kecewa lebih memilih kembali ke pasar kerja yang tidak pasti daripada naik tangga karier di perusahaan mereka sekarang.

Era “job hopping” telah berakhir. Kini saatnya memasuki era “job hugging.” Korn Ferry, sebuah perusahaan konsultan organisasi global, merilis laporan terbaru yang menunjukkan karyawan tidak lagi cepat berpindah ke pekerjaan baru. Sebaliknya, mereka cenderung bertahan di posisi mereka saat ini untuk jangka waktu yang lebih lama.